富士商工会議所 就活ナビ 採用情報掲載企業利用規定
富士市・富士宮市の企業採用情報に特化した地元企業採用情報検索サイト「富士商工会議所 就活ナビ」（以下、「当サイト」といいます。）は、主に富士市・富士宮市に属する企業への就職を希望する求職者（以下、「求職者」といいます。）の求職活動を支援することを目的として、富士商工会議所が運営する地元企業採用情報検索サイトです。
第1条【当サイトで提供するサービス】
当サイトでは、求職者に対して、地元企業の採用情報および検索サービスを提供しております（以下、「本サービス」といいます。）。2018年5月1日現在、掲載にあたり掲載料金は発生せず、富士市・富士宮市にて事業活動を行う法人・個人事業主であれば掲載申込を行えます。
第2条【利用の申込み及び契約の成立】
1. 当サイトへの採用情報の掲載を希望されるお客様（以下、法人・個人事業主を含み、「利用者」といいます。）は、当サイト所定の採用情報掲載申込書に所定事項の記載をいただいた上、この利用規定にご同意いただく必要があります。
2. 当サイトは、採用情報掲載申込書を受領後、所定の審査を実施いたします。審査の際、当サイトから、当サイト所定の利用規定同意書に所定事項の記載・捺印を求める場合や、広告の掲載及び本サービスの利用をお断りする場合がございますが、理由及び事情の如何に問わず、審査の内容・判断理由はお伝えいたしません。
3. 当サイトが、前項の審査終了後、利用者に対し、登録を承認した時点で、利用者と当サイトとの間に、採用情報掲載サービス利用契約が成立します。本サービスの利用者として、当サイトが登録を承認した利用者(以下、「登録企業」といいます。なお以下「利用者」はこの「登録企業」を含むものとします。)は、本サービスのご利用が可能となります。また利用規定同意書の有無に関わらず、利用者が本サービスをご利用の場合、本規定に同意したものとみなします。
第3条【採用情報掲載原稿作成とＩＤ・パスワード管理】
採用情報原稿は、登録企業用管理ページに専用の ID・パスワードでログインし、所定の採用情報入力フォームに利用者が原則自ら採用情報原稿を作成、編集し、公開していただきます。当サイトは、完成した原稿内容を確認・審査し、違反がない場合に限り公開の継続を承認します。尚、ＩＤ・パスワードは利用者で管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤による利用者の損害に関しては、当サイトは一切の責任を負わないものとします。又、採用情報原稿の作成につきましては、やむを得ない事情がある場合に限り当サイトで支援することも可能です。
第4条【利用料金】
2018年5月1日現在、富士市・富士宮市にて事業活動を行う法人・事業主の採用情報の掲載に関して利用料金は発生しません。但し、将来的に当サイトの運営経費の一部負担という形で、利用料金が発生する可能性があります。その際には、事前に通知した上で、了承を得た利用者の採用情報を掲載します。
第5条【著作権】
当サイトのレイアウト、デザインおよび構造、また当サイトが登録企業の求めに応じて登録企業の採用情報を作成した場合の当サイトで制作した原稿に関する著作権は当サイトに帰属します。当サイトの検索結果ページをウェブサイトで反映したり、検索結果をリフォーマットして表示することは原則禁じます。
第6条【採用情報掲載の拒否、又は表現の修正依頼】
当サイトは、求職者に正確な情報を提供するため、採用情報内容が以下の各号に該当する恐れがあると判断したときは、採用情報の掲載をお受け出来ない、または掲載内容の一部の修正をお願いする場合があります。
(1)法律に違反する内容を含む、又は含んでいる恐れのあるもの
(2)虚偽の内容や誇大表現を含むもの（職業安定法第42条）
(3)曖昧な表現を含むもの（労働基準法 第15条）
(4)労働条件が明示されていないもの、或いは不明瞭な表現を含むもの （職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日、その他）（職業安定法第5条の 3 第2 項、労働基準法 第15条）
(5)直接雇用する法人名が明示されていないもの
(6)最低賃金を下回るもの（最低賃金法第4条第1 項）
(7)法定労働時間を超えるもの
(8)公序良俗に反する、又は反する恐れのあるもの（民法 第90条）
(9)差別的表現を含むもの（労働基準法 第3条）
(10)国籍の限定、男女の限定、年齢制限（長期勤続によるキャリア形成を図る観点での募集等の例外要件あり）等の人権の侵害、就職差別的表現、均等な雇用機会を損なう恐れのあるもの（男女雇用機会均等法第5条～第8条）（改正雇用対策法）
(11)応募者に費用負担（研修費、登録費、商品購入等）を強いるもの、或いは示唆するもの
(12)著作権、肖像権などを侵害するもの（著作権法 第7条)
(13)詐欺的な内容、又はその可能性が疑われるもの
(14)マルチ商法、ねずみ講、ネットワークビジネスなどに関するもの
(15)出会い系サイト、ライブチャット、アダルトサイトなどに関するもの
(16)要許認可事業において無許認可事業の求人（職業安定法 第30・33条）
(17)第三者の著作権、知的財産権、プライバシーを侵害するもの
(18)第三者に不利益を与え、誹謗中傷する内容、又は当サイトの信用を毀損するもの
(19)当サイト掲載規定に基づく変更、修正依頼に応じて頂けない場合
(20)その他、求人内容に当サイトが不適切と判断する表現があるもの
(21)上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
(22)その他、当サイトが登録を適当でないと判断した場合
当サイトは、上記のような理由で採用情報掲載をお断りすることにより登録企業が損害を被った場合であっても、当サイトは一切の責任を負わないものとします。
第7条【本サービスの提供の拒否】
当サイトは、登録企業が、以下の各号のいずれかに該当する場合、又は該当する恐れのある場合、本サービスの提供を拒否することが出来るものとします。 また、これらの事項に該当した事が後日判明した場合、登録企業の同意を得ることなく、当サイトへの採用情報の掲載をお断りすることが出来るものとします。 本サービスの提供を拒否したことにより、または上記の理由で後日お断りしたことにより、登録企業が損害を被ったとしても当サイトはその一切の責任を負わないものとします。
(1)採用情報の表現の修正に応じて頂けない場合
(2)過去に本サービスの利用を取り消された企業である場合
(3)過去において本サービスを利用して求職者、第三者、当サイトとトラブルを起こしたことのある場合
(4)実在しない企業、又は事業を行っていない企業である場合
(5)海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
(6)富士市・富士宮市にて、またはそのいずれかにて事業拠点を有しない場合
(7)３年以上の事業活動実績がない場合（合同企業ガイダンスへの参加企業は除く）
(8)確定申告を行っていない場合
(9)事業内容が法令、又は当サイト若しくは利用企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
(10)第18条(1)～(4)に定める反社会的勢力に該当する場合
(11)求人以外の目的で本サービスを利用する恐れのある場合
(12)手段を問わず本サービスの運営を妨害した場合
(13)提供するメールアドレスが携帯メール、フリーメール、電話番号が固定以外の電話番号等不適切、不自然である場合
(14)その他、当サイトが、本サービスの利用が適切でないと判断した場合。
第8条【禁止行為】
登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を禁じます。また当サイトは、登録企業の採用情報の内容が、以下の各号に該当する恐れがあると判断した場合は、登録企業に通知することなく、掲載を停止出来るものとします。 またその結果、登録企業が損害を被った場合でも、当サイトはその一切の責任を負わないものとします。
(1)当サイト、採用情報掲載企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
(2)(1)に該当することとなる情報を当サイトウェブサイトに送信する行為
(3)犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
(4)法令に違反する行為
(5)第18条(1)～(4)に定める反社会的勢力の利益に資する行為
(6)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(7)本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(8)当サイトが定める一定のデータ容量以上のデータを本サービスを通じて送信する行為
(9)当サイトによる本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
(10)求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に漏洩する行為
(11)他の掲載企業、求職者又は当サイトに対する、営業目的でのメールの送信、その他の営業行為
(12)セミナーの告知、アンケートの回答者又はモニターの募集等、求人以外の目的でメール、資料等を求職者に対して送信又は送付する行為
(13)採用情報に示した労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為
(14)当サイト、採用情報掲載企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用し、又は利用しようとする行為
(15)その他、当サイトが不適切と判断する行為
第9条【免責】
当サイトは、本サービスに関して、如何なる保証も行うものではありません。登録企業は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、本サービスの利用による情報の削除又は消失、ソフトウェア、ハードウェアや機器の故障又は損傷、その他の第三者との間の紛争による損害等、本サービスの利用によって、登録企業が被った損害、また採用情報の成果に関して一切の責任を負わないものとします。また、当サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから当サイトへのリンクが提供されている場合でも、当サイトは、当サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
第10条 【情報の保存】
当サイトは、登録企業が送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報が常に保存されることを保証する義務を負うものではなく、当サイトは本規定に定める場合、その他やむを得ない場合、いつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当サイトは本条に基づき当サイトが行った措置によって登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。登録企業は、送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を自らバックアップするものとします。
第11条【契約の有効期間】
当サイトは、契約成立後、登録企業に対しログインＩＤ及びパスワードを発行します。契約の有効期間は、ログインＩＤ及びパスワードを発行した日から 1 年間とします。ただし、契約期間満了の１か月前までに書面による、当サイトまたは登録企業からの更新拒絶の意思表示がない限り、さらに 1 年間自動更新するものとし、以後も同様とします。 また、当サイト及び登録企業は、契約期間中といえども１か月前に、相手方への書面通知をもって、本契約の全部または一部を解約出来るものとします。
第12条【契約の解除】
当サイトは、登録企業が、次の各号のいずれかに該当する場合は、何ら催告なく本契約の全部または一部を解除できるものとします。
(1)本規定のいずれかの条項に違反したことが判明した場合、又は違反の疑いについて当サイトからの説明を求めたにも関わらず、合理的な回答が得られない場合。
(2)第14条、第15条、第17条に違反した場合
(3)第18条に該当することが判明した場合。
(4)破産、民事再生法、会社更生法等の手続き開始の申し立てを受けた場合、または自らが申し立てた場合。
(5)その他、当サイトが本サービスの提供が出来ないと事由が発生したと判断した場合。
第13条【サービスの停止、中断】
当サイトは、以下のいずれかに該当する場合には、登録企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。サービスの変更・停止に関し利用者・その他の利用者・第三者に対して、当サイトは一切の責任を負わないものとします。
(1)本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行わなければならない場合
(2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合、火災、停電、天災地変、その他当サイトの責によらない事由により本サービスの提供が困難となった場合
(3)ウェブサイトの閲覧者からのアクセスが輻輳するなど、システムの容量を超える利用がなされた時
(4)その他、当サイトが停止又は中断を必要と判断した場合
第14条【機密保持】
当サイト及び登録企業は、本規定又は本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供、若しくは開示された双方に関する技術、営業、業務、財務又は組織に関する全ての情報 （但し、開示時点で公知となっている事実、開示後公知となった事実、機密情報によらず当サイトが独自に開発した情報、第三者から適法に開示された情報を除く）に関し双方に機密保持義務を有します。相手方の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。
第15条【個人情報の取り扱い】
利用者からいただく個人情報の取扱いは、別に定める個人情報保護方針によるものとします。
第16条【規定内容の変更】
当サイトは、本規定又は本サービスの内容を必要に応じて自由に変更できるものとします。変更内容は当サイト上に表示し、当サイトが別途定める場合を除き、表示された時点で変更の効力を生じるものとします。
第17条【権利・義務の譲渡禁止】
本契約にもとづき発生する権利又は義務は、当サイトの事前の書面による承諾が無い限り、第三者への移転・承継することはできないものとします。
第18条【反社会的勢力の排除】
登録企業は、下記の各号の一に該当しないこと、および今後もこれに該当する行為を行わないこととします。
(1)暴力団、暴力団構成員、暴力団関係企業もしくは関係者、総会屋、その他の反社会的勢力（以下「反社会的勢力」といいます）であること、または反社会的勢力であったこと
(2)役員または実質的に経営を支配する者が反社会的勢力であること、または反社会的勢力であったこと
(3)反社会的勢力への資金提供等その活動を助長する行為を行うこと
(4)親会社または子会社（会社法の定義による。以下同じ）が前2号のいずれかに該当すること
第19条【紛争処理及び損害賠償】
1. 登録企業は、本規定に違反することにより、当サイトに損害を与えた場合、登録企業は当サイトに対しその一切の損害（当サイトの弁護士費用を含む）を賠償するものとします。
2. 登録企業が、本サービス利用に関連して、他の採用情報掲載企業、求職者、その他の第三者からクレームを受け、又はそれらの者との間で紛争が生じた場合は、直ちにその内容を当サイトに通知するとともに、登録企業の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当サイトからの要請に基づき、その結果を当サイトに報告して頂くものとします。
3. 本サービスの利用に関連して、当サイトが、他の採用情報掲載企業、求職者または第三者から権利侵害、その他の理由により何らかの賠償の請求を受けた場合は、登録企業は当該請求に基づき当サイトが支払を余儀なくされた金額の一切を賠償（当サイトの弁護士費用を含む）するものとします。
第20条【準拠法】
本規定の準拠法は日本国の法令が適用されるものとします。
第21条【合意管轄】
本規定に関して、裁判上の争いが生じたときは、静岡地方裁判所富士支部をもって第一審の専属管轄裁判所とする。
附則 この規定は、2018年 5 月 1 日から施行します。
