入社後の最初1ヵ月は、社会人としてのマナー等をOFF/J/Tして、その後、5ヶ月間を現場でO/J/Tして、無理のない形で1つずつ覚えてもらいます。『こころ』の準備をしてから、徐々に現場に慣れていく仕組みを構築したので安心です。
いきなり現場に入ることのリスクを一番理解している会社だからこそ、この研修仕組みを採用しています。
また、入社直後からキャリアコンサルタントによる『キャリア教育』を実施し、ライフワークバランスを考えたキャリアアップをサポートします。また、メンタル心理カウンセラーが心の健康へも配慮しています。