経営理念
先ずは、社員と家族の幸せの為に、社員と家族の心が豊かに
なれば、地域や社会そして、日本の発展に貢献できると信じて。
先ずは、社員と家族の幸せの為に、社員と家族の心が豊かに
なれば、地域や社会そして、日本の発展に貢献できると信じて。
日誠電工で働き幸せになりませんか。
当社の社是は「人間第一」経営理念には「社員と家族の幸せの為」の一文が記載されています。
あなたにとっての幸せは、何でしょうか。
おカネですか。仕事と家族・友達・恋人の両立でしょうか。
困難な大規模施設を完成させた時の大きな達成感ですか。
様々な事にチャレンジさせてくれる環境、自分の個性を尊重し、他の社員と楽しく仕事できる職場にいる事ですか。
日誠電工は、そんな幸せのタネがいっぱいの会社です。
あなたも一緒に幸せになりませんか？
当社の社是は「人間第一」経営理念には「社員と家族の幸せの為」の一文が記載されています。
あなたにとっての幸せは、何でしょうか。
おカネですか。仕事と家族・友達・恋人の両立でしょうか。
困難な大規模施設を完成させた時の大きな達成感ですか。
様々な事にチャレンジさせてくれる環境、自分の個性を尊重し、他の社員と楽しく仕事できる職場にいる事ですか。
日誠電工は、そんな幸せのタネがいっぱいの会社です。
あなたも一緒に幸せになりませんか？
先輩社員の声
入社2年目の新人社員です。
うちの会社は、「お前は入社したばかりだからやらせない」と言われる事もなく、次々と色々な仕事をやらせてもらえます。僕は、仕事初日から電線のジョイントをさせてもらいました。自分が施工した外灯が点灯したときは、言葉にできない感動がありましたね。
普段フランクな先輩でも、厳しい言葉をかけられる事もたくさんあります。でも、仕事は、高所作業も多く、電気は見えないし、危険が多いです。その厳しさは、きっと自分の事を思っての言葉なんだろうなと、思って頑張っています。
社長との面談は、今できる事とできない事を一覧にして、今後何を優先的に努力すべきか明確していただけます。
資格は、高所作業車・フォークリフト技能講習など、入社後すぐに取らせてもらいました。
今は、2種電気工事士の資格取得に向け頑張っています。
うちの会社は、「お前は入社したばかりだからやらせない」と言われる事もなく、次々と色々な仕事をやらせてもらえます。僕は、仕事初日から電線のジョイントをさせてもらいました。自分が施工した外灯が点灯したときは、言葉にできない感動がありましたね。
普段フランクな先輩でも、厳しい言葉をかけられる事もたくさんあります。でも、仕事は、高所作業も多く、電気は見えないし、危険が多いです。その厳しさは、きっと自分の事を思っての言葉なんだろうなと、思って頑張っています。
社長との面談は、今できる事とできない事を一覧にして、今後何を優先的に努力すべきか明確していただけます。
資格は、高所作業車・フォークリフト技能講習など、入社後すぐに取らせてもらいました。
今は、2種電気工事士の資格取得に向け頑張っています。
求める人材像
◆電気工事士
建設現場では自分の都合だけで作業を進めることができません。他職の職人さんと連携しながら臨機応変に進めていくので、日頃から多くの人とコミュニケーションをとる事ができる人。
また、業務の大半は肉体労働です。つらそうにしている仲間がいたら、すぐに手を差し伸べる事ができる仲間思いの人を求めます。
◆電気工事管理者
発注者、役所、設計者、検査員、工事現場の多数の作業員との打ち合わせなど、大勢の人と関わる為、良好な人間関係を保つことができる人、または、大勢の人と関わる仕事をしたい人を求めます。
過去、学園祭実行委員のような仕事（スケージュール作成・進捗確認・外部との交渉など）が好きだった人は、ひょっとするとこの仕事に向いているかもしれません。
建設現場では自分の都合だけで作業を進めることができません。他職の職人さんと連携しながら臨機応変に進めていくので、日頃から多くの人とコミュニケーションをとる事ができる人。
また、業務の大半は肉体労働です。つらそうにしている仲間がいたら、すぐに手を差し伸べる事ができる仲間思いの人を求めます。
◆電気工事管理者
発注者、役所、設計者、検査員、工事現場の多数の作業員との打ち合わせなど、大勢の人と関わる為、良好な人間関係を保つことができる人、または、大勢の人と関わる仕事をしたい人を求めます。
過去、学園祭実行委員のような仕事（スケージュール作成・進捗確認・外部との交渉など）が好きだった人は、ひょっとするとこの仕事に向いているかもしれません。
入社後の教育方針
弊社では、職務歴10年以上のベテラン社員の先輩が、教育担当者となり、その人に付いて、現場で作業しながら学んでいくOJT（On-The-Job Training）を採用しています。
現場への移動中・一服・昼休み・仕事終了後でも、先輩と今日の仕事について話せる機会もたくさんあります。仕事後食事を誘っても、それらを面倒くさがる人もいません。フランクな社風で、分らない事は、何でも自由に聞きやすく、話しやすい雰囲気です。
社長と半年ごとに面談を行い、今後の方針について話し合います。
また、社長自ら現場で一緒に仕事をする事もあり、小人数会議などで会話できる時間もあります。サポートはしっかりしますのでご安心ください。
◆研修制度
・現場送り出し教育
・定例会での電気工事研修
・各種講習会（安全衛生教育／特別教育／技能講習）
◆自己啓発支援
・資格支援制度
・免許取得に関する補助制度
◆その他
・教育担当者の日報チェック
・社長と半年ごとの面談
現場への移動中・一服・昼休み・仕事終了後でも、先輩と今日の仕事について話せる機会もたくさんあります。仕事後食事を誘っても、それらを面倒くさがる人もいません。フランクな社風で、分らない事は、何でも自由に聞きやすく、話しやすい雰囲気です。
社長と半年ごとに面談を行い、今後の方針について話し合います。
また、社長自ら現場で一緒に仕事をする事もあり、小人数会議などで会話できる時間もあります。サポートはしっかりしますのでご安心ください。
◆研修制度
・現場送り出し教育
・定例会での電気工事研修
・各種講習会（安全衛生教育／特別教育／技能講習）
◆自己啓発支援
・資格支援制度
・免許取得に関する補助制度
◆その他
・教育担当者の日報チェック
・社長と半年ごとの面談
募集対象
大学院
大学
短大
高専
専門
高校
中学
中途
募集職種
専門
その他
企業概要
業種
建設・設備
その他業種
代表者
日原 誠
本社所在地
〒418-0022静岡県富士宮市小泉2252-11
従業員数
20名
資本金
3000万円
WebサイトURL
設立
1991年8月
事業所
本社：富士宮市小泉
事業内容
電気設備・電気工事の設計、現場施工、工事監理業務を営んでいます。
また、電源工事や変電設備も手掛けています。
大型のショッピングセンターや工場など、大規模な工事をメインに、配線から照明器具の取付までを一貫して行っています。
また、電源工事や変電設備も手掛けています。
大型のショッピングセンターや工場など、大規模な工事をメインに、配線から照明器具の取付までを一貫して行っています。
待遇と勤務
初任給
①電気工事士:25万円～
②電気工事管理者：35万円～
（電験等資格取得者は考慮）
②電気工事管理者：35万円～
（電験等資格取得者は考慮）
勤務時間
8：00～17：00（休憩時間は60分昼食、他30分。合計90分）
昇給・賞与
昇給あり
賞与年2回
賞与年2回
休日・休暇
日曜、他（会社カレンダーによる） 長期休暇
諸手当
早出・残業手当
職長手当
役職手当
休日出勤手当て
出張手当
職長手当
役職手当
休日出勤手当て
出張手当
福利厚生
社会保険完備、交通費規定支給、退職金制度有、資格取得支援制度有、1R寮完備、制服・作業靴・安全帯・道具など貸与
勤務地
工事現場
静岡県中部・東部地区、山梨県など（居住地を考慮）
静岡県中部・東部地区、山梨県など（居住地を考慮）
採用内容
採用職種
①電気工事士
・電気工事の現場作業
・電気工事施工、配線、設備設置（動力・照明・機械制御）
②電気工事管理者
・電気工事現場の代理人業務
・電気関係の見積、現場管理、安全管理、労務管理、図面作成
・電気工事の現場作業
・電気工事施工、配線、設備設置（動力・照明・機械制御）
②電気工事管理者
・電気工事現場の代理人業務
・電気関係の見積、現場管理、安全管理、労務管理、図面作成
採用人員
若干名
選考基準
要普通自動車運転免許証
既卒の可否
既卒も可（卒業後３年以内）
採用学部
学部は問わない、文理は問わない
選考方法
書類選考、面接
インターシップ
インターンシップ受け入れの有無
あり
受入期間
常時
受入時期
常時
就業体験の有無
あり
学生の応募方法
電話、メール
アクセスマップ
人事担当
担当者名
日原 誠
電話番号
0544-27-6727
FAX番号
0544-27-6162
メールアドレス
連絡先住所
富士宮市小泉2252-11
