仕事とは日々の積み重ねで成り立っているものです。若手人財の育成も同じように一つひとつの仕事を確実に覚え、積み重ねていく事で自信とスキルアップにつながって行きます。そうした個人の育成とサポートを目的とする人事育成制度を導入しています。職能等級を基準に据え、自ら目標を設定し、実行・評価し、その結果を能力開発や次の目標につなげて行くことを繰り返し実践することを通じて、自ら考え行動することのできる人財を育てます。目標設定、達成度について上司と部下が相互に評価し、話し合うことにより、評価の納得性を得て、やりがいやチャレンジ意欲を高め、個人の能力を十分に引き出します。また職場のコミュニケーションを高めることにより、活気のある職場づくりを目指します。